Всесторонняя выгода зарплатных проектов
28 ноября 2012 г. — ПАО АБ «Пивденный»
В конце ноября состоялось очередное заседание финансового клуба для журналистов, которое проводит пресс-центр «Paritet» вместе с Банком ПИВДЕННЫЙ.В этот раз эксперты Банка – начальник управления платежных карт Александр Стельмах и начальник отдела зарплатных проектов Ирина Мурашко– рассказали представителям одесских медиа о преимуществах зарплатных проектов для предприятий и сотрудников.
Банковские карточки все чаще используются украинцами в качестве платежного инструмента. Платежные терминалы у каждой кассы супермаркета, наклейки VISA или MasterCard на дверях магазинов и бутиков, широкое распространение терминалов самообслуживания – все эти факторы наглядно свидетельствуют о росте популярности банковских платежных карт. И хотя наша страна пока еще далека от достижений Западной Европы или США, карточный рынок стабильно растет, вовлекая все большее число участников. Важным фактором, влияющим на рост популярности платежных карт, является развитие зарплатных проектов.
«Зарплатная карта – это платежная карта, на которую работодатель перечисляет зарплату сотрудника. По своему внешнему виду и функциональным возможностям такая карта ничем не отличается от платежной карты физического лица – частного клиента банка. Разница лишь в том, что такая карта изготовлена на более выгодных условиях чем частная, а также в тех дополнительных услугах, которые банк предлагает для сотрудников организаций, обслуживаемых в рамках зарплатной программы. Одной из популярных услуг является овердрафт – предоставление владельцу банковской зарплатной карты краткосрочного кредита в виде дополнительных денежных средств на карте в рамках лимита кредитования», – отмечает Александр Стельмах, начальник управления платежных карт Банка ПИВДЕННЫЙ.
Кроме удобств для держателей зарплатных платежных карт, зарплатный проект выгоден непосредственно собственникам предприятий или руководителям организаций. В частности, эта финансовая услуга помогает минимизировать материальные затраты, выплачивать средства всем сотрудникам одновременно, и тем самым избежать необходимости депонирования неполученных сумм и сократить простои в рабочем процессе. Кроме этого, Банком ПИВДЕННЫЙ была разработана система мероприятий, позволяющих значительно упростить процедуру изготовления зарплатных карт сотрудникам предприятия, свести работу по сбору и подготовке документов ответственными сотрудниками предприятия к минимуму, переложив ее выполнение на сотрудников Банка. Все это позволяет максимально облегчить процесс внедрения и обслуживания зарплатного проекта для клиентов Банка.
«Перед принятием решения о необходимости реализации зарплатного проекта, руководство предприятия детально изучает банковские тарифы по этой услуге. И если видно, что эти условия более выгодны, чем те тарифы, которые связаны с обналичиванием средств в кассе по чековой книжке, то заключается договор об обслуживании зарплатного проекта. Далее банк уже заключает договор с каждым сотрудником предприятия в отдельности и изготавливает для каждого из них платежную карту, на которую будет поступать зарплата», – говорит Ирина Мурашко.
Банк ПИВДЕННЫЙ предлагает своим клиентам услуги по реализации зарплатных проектов, начиная с 2000-го года. За истекшие годы сотрудники Банка накопили значительный положительный опыт в данном направлении, позволяющий, с одной стороны, предоставлять клиентам зарплатный проект как универсальный качественный продукт на базе карт международных платежных систем, а с другой – учитывать индивидуальные особенности функционирования каждого конкретного предприятия, предлагая гибкие схемы работы по обслуживанию выплаты заработной платы сотрудникам.