Для дефолта нет экономических предпосылок – Р.Цыплаков 27.09.2013 • Forex и финансовые рынки • ПАО «КБ «Пивденкомбанк» — Уровень государственного долга по отношению к объему валового внутреннего продукта Украины не дает оснований говорить о возможном дефолте государства по своим обязательствам либо ожидать резкой и глубокой девальвации гривны. Такое мнение высказал глава Наблюдательного совета ПАО «КБ «ПИВДЕНКОМБАНК» Руслан Цыплаков .
Без паники. НБУ продолжает реализовывать меры по дедолларизации экономики Украины 24.09.2013 • Деньги • НАБУ — Национальный банк Украины (НБУ) продолжает последовательно реализовывать меры, направленные на дедолларизацию экономики Украины. Исходя из того, что гривня является единственным законным средством платежа на территории нашего государства, регулятор изменил правила обращения иностранной валюты на текущих счетах физических лиц, упорядочивающие ее использование для расчетов в пределах Украины, сообщают в пресс-службе Независимой ассоциации банков Украины (НАБУ).
Кабмин может пойти на уступки МВФ ради стабильности гривни 13.09.2013 • Деньги • ПАО «КБ «Пивденкомбанк» — Ряд факторов, которые ранее отрицательно влияли на стабильность курса гривни, сейчас нивелируются или даже улучшаются. Это позволит Кабмину и Нацбанку в обозримом будущем поддержать курс на сегодняшнем уровне без видимых колебаний. Такое мнение высказал заместитель председателя правления ПАО «КБ «ПИВДЕНКОМБАНК» Александр Коробко .
Зачем и как компании строить длительные отношения с банком? 01.08.2013 • ПАО «Укрсоцбанк» — Почему финансовые учреждения перестали думать об агросекторе, как о долговой яме? Кто ведет переговоры и как объединить риски страны с международными требованиями? Об этом в интервью «ТОП-100» рассуждают первый вице-президент, начальник департамента больших корпоративных клиентов ПАО «Укрсоцбанк», UniCredit Bank™, Сергей Царелунг и председатель правления «Креатив Групп» Юрий Давыдов .
Успеть за два часа 13.05.2013 • ПАО «Укрсоцбанк» — Они оба называют себя топ-менеджерами с демократичными стилями управления, не разделяют время на личное и рабочее, а ради результата готовы меняться сами и изменять свои компании.
